А что если на собеседовании брать инициативу в свои руки?

А что если на собеседовании брать инициативу в свои руки? 🤔 HR: Рада, что вы пришли на собеседование. Давайте начнем с вопроса. Кандидат: Да, давайте. Я распечатал вашу вакансию, у меня есть несколько вопросов. Эта позиция новая или до меня ещё был сотрудник? HR: Ну, был сотрудник, да. 😳 Кандидат: И где он сейчас? 😊 ( Неловкая пауза ) Кандидат: Понятно. А если бы я сейчас ему позвонил, как думаете, что бы он сказал о компании? Могли бы вы поделиться его контактами? Я хочу взять у него рекомендацию по поводу вас. HR: Контактов не сохранилось. 😔 Кандидат: Ну конечно же. Как же иначе. Вы подробно прочитали моё резюме? HR: Да. 👍 Кандидат: Что именно вас так заинтересовало в моем резюме? Почему вы мечтаете работать именно со мной? Вот смотрите, вы в вакансии пишете "Трудоустройство по ТК". Всё так? HR: Классическая схема. 85 тысяч рублей — это оклад в белую, остальное на руки. 🤝 Кандидат: Но это не по ТК. 😔 HR: У вас есть ещё какие-то вопросы? 😵‍💫 Кандидат: Да, кем компания видит себя через пять лет? HR: Есть стратегические планы. Кандидат: Расскажите мне о них. HR: Ну, я не знаю, можно ли. 😱 Кандидат: Понятно, вы не в курсе. Тогда расскажите, что вы знаете о своей компании. HR: А что вам рассказать? Кандидат: То, что узнали за время работы. У вас было достаточно времени изучить компанию, в которой работаете. Кандидат: Какие у компании слабые стороны? HR: Не думала, что об этом. 🥶 Кандидат: Какие у компании сильные стороны? ( Тишина ) 🥵 Кандидат : Вы как-то не очень подготовлены к собеседованию. Скажите, как вы настроены на переотдых? HR: Переотдых? 🤯 Кандидат: По договору у вас восьмичасовой рабочий день и двадцать восемь дней отпуска. Но я могу же не успеть сделать все дела за отдых, достаточно отдохнуть. Может, дома задержаться, приехать на работу к десяти тридцати. Это нормальная практика у меня - переотдых. Так вот, как вы к этому относитесь? ( Тишина ) 🤬 Кандидат: Заполните анкету работодателя, пожалуйста. HR: Что это? 😯 Кандидат: Анкета. Мне же нужно узнать о вас побольше как о работодателе. Там ничего сложного, всего каких-то сто восемь вопросов о вашей компании. HR: У нас же всё написано в вакансии. 😨 Кандидат: Мягко говоря, не всё. Да и потом, мне нужно для статистики. Я же должен сравнивать потенциальные рабочие места объективно, статистически. Вот в этом мне и помогают анкеты. Итак, первый вопрос: как вы обеспечиваете транспортировку сотрудников до работы и обратно? HR: Мы никак не обеспечиваем. Сотрудники сами добираются до работы. Кандидат: Интересно. А по какой ставке вы оплачиваете то рабочее время, в которое сотрудник доезжает от дома до вас? Полтора часа туда, полтора обратно плюс затраты на транспорт. У вас часовая ставка по этому времени стандартная или повышенная на расход на транспорт?