«Лучший работодатель» не существует

«Лучший работодатель» не существует . Что вообще произошло? Группа айтишников и маркетологов взяла мертвую ОООшку-банкрота с арестованным счётом, навесили на неё вывеску digital-агентства Horns and Hooves и повели эту дырявую лодку в официальный рейтинг работодателей HH . Сайт, легенда, соцсети, тексты вакансий - всё писал ИИ, живой человек там только нажимал кнопки и заливал это добро на площадки. Юрлицо проверили, все формальности соблюдены - сервис поставил галочку «Данные подтверждены» , то самое визуальное « доверяйте, мы всё проверили ». Дальше начали играть по правилам рейтинга: заполнили HR-анкету, прогнали eNPS, собрали отзывы на DreamJob, поучаствовали в опросе соискателей - только делали это не реальные сотрудники, а аккуратно организованная армия ботов и ИИ. Как фейк стал «лучшим работодателем»? Полгода они честно отрабатывали эксперимент: размещали вакансии, собрали тысячи откликов, довели до конца все этапы рейтинга - от анкет до опросов. Параллельно через ИИ генерили отзывы «бывших сотрудников» на DreamJob и ответы «сотрудников» в eNPS, создавая идеальную картинку любви к компании, которой не существует . Финал красивый и мерзкий одновременно: «Рога и копыта» вошли в ТОП-20 работодателей среди небольших компаний и заняли первое место по всей России в категории «Самые лояльные сотрудники» среди почти 1800 участников. Рядом в списках - дочки Сбера, Росатома, крупные банки и техи, за ними реальные агентства с оборотами и живыми командами. Зачем они это сделали? Авторы эксперимента не хулиганы-подростки, а люди, которые уже участвовали в этом рейтинге как нормальный бизнес - и проиграли тем, кто системно накручивает результаты. Экспериментом они показали две вещи: 👉 систему можно обмануть, 👉 рейтинги отлично меряют не качество работодателя, а умение играть в игру рейтингов. Публично они этим призвали HH пересмотреть подход к верификации и методологии, но внятной реакции от сервиса пока не видно . Неприятная правда №1: соискатель против ботов. Если ты как кандидат смотришь на бейдж «Лучший работодатель» и вздыхаешь с надеждой «ну хоть сюда можно», есть риск, что в самой «лояльной» компании единственные довольные «сотрудники» - нейросеть и 78 ботов. Рейтинг опирается на eNPS, отзывы на DreamJob, анкету HR и мнение соискателей, и всё это можно аккуратно подтюнить, если у тебя есть цель не работать с людьми, а красиво выглядеть в таблице. Внутренний конфликт соискателя здесь простой и гадкий: ⤵️ мозг говорит: «ориентируйся на цифры, это же объективные данные», ⤵️ жизнь отвечает: «эти цифры могут рисовать люди, которые даже не платят зарплату, потому что у компании арестован счет». Неприятная правда №2: любой рейтинг - это игра. История с «Рогами и копытами» - не про один конкретный сервис, а про саму логику рейтингов. Любой рейтинг - это соревнование не за качество продукта, а за позицию в этом самом рейтинге. Побеждает не тот, у кого сотрудники реально меньше выгорают, а тот, кто лучше других понял правила и оптимизировал под них свою реальность (или картинку реальности). И да, участвовать вынуждены многие: нет бейджа - ты как будто «хуже», хотя внутри может быть как раз нормальная рабочая среда без показательных выступлений и натянутых NPS.