Приветствую.

👋 Приветствую. Возвращаюсь к последнему опросу. Большинство дало верный ответ. Если вновь принятый сотрудник  направляется в командировку в первый день работы, то средний заработок для оплаты командировки рассчитывают исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки). Это предусмотрено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ( утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 ). ❗️ Этим опросом я хотела поднять совсем другую тему. А нужно ли в принципе кадровому специалисту об этом знать? Кадровик не считает заработную плату, но он напрямую работает с сотрудниками. На практике именно к кадровику сотрудник идёт с вопросом: «А сколько я получу за командировку?», «А почему за эти дни мне заплатили меньше, чем обычно?». Если кадровик ответит «идите в бухгалтерию», это выглядит непрофессионально и подрывает доверие к специалисту. Понимание элементарных формул расчета позволяет кадровому специалисту  ответить сотруднику грамотно, не отвлекая бухгалтерию от обычных пояснений. А вот если в расчет действительно закралась ошибка, то уже подключать бухгалтерию. Кадровик, который умеет только заводить данные в программу и увольнять, легко заменяем. Ответ кадровика: «Я не знаю, спросите у бухгалтера» полностью уничтожает авторитет кадровой службы. А иногда такой кадровик встречается с бухгалтером, который работает по принципу "мне какой приказ дали, я так и рассчитала". И живут они дружно каждый по своим принципам, хорошо, если до ближайшего аудита, а бывает до проверки. ✅ Кадровик, который понимает, как его работа связана с расчётом зарплаты, ценится выше и руководством и персоналом. Это вопрос не обязанностей, а профессионального уровня. #wow_опрос