ВОПРОС - ОТВЕТ

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос. А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность? Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально. В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что: ▫️ родители в разводе и не поддерживают связь; ▫️ второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании). Приложить копию свидетельства о расторжении брака. Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л: если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется. Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность. 19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно: ▫️ чётко сформулировать обстоятельства в заявлении; ▫️ приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя. В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением. ✏️ Образец заявления разместила в клубе "Кадровая подзарядка". ✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно. В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей. 💚 Кому интересен разбор данной темы, приходите в Клуб. Возьму ее на рассмотрение в постоянных разделах Клуба. ❗️ Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной основе. Один месяц - 1000 рублей (1 разбор) Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора) Три месяца (и далее)  - 3*700= 2100 рублей (3 разбора). Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги. Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября". Добро пожаловать в Кадровую подзарядку. #wow_практика