КОРОТКО О ВАЖНОМ

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л , в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе. Если родитель предоставил работодателю ✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы ✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка ✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком ✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично то у работодателя нет оснований в отказе. Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней. ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ✏️ Записаться на консультацию #wow_гарантии