Приветствую

👋 Приветствую Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам. ❗ Обращаю внимание и сотрудников и работодателей:  сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение. И такая практика сложилась уже давно Привожу пример 2017 года. 📝 Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017. Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“. Таким образом у сотрудницы были  уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем. В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает. А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145. Право работодателя на возмещение затрат возникает  при одновременном соблюдении двух условий: - стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения; - сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока. Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным. ☝ Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми. ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ 💚 Задать вопрос #wow_ученик