Приветствую

👋 Приветствую Компания задала вопрос СФР. Бывший работник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы? Пояснения от фонда. Если болезнь наступила в течение 30 к д. после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы. 📝 письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_сфр