Представьте, что вы заходите в лифт своего дома, а там мешок с кучей денег. Кэш, в долларах, например, и прям …

Представьте, что вы заходите в лифт своего дома, а там мешок с кучей денег. Кэш, в долларах, например, и прям много. Камер в лифте и в подъезде, допустим, нет. Что сделаете? Возьмете или оставите? А почему?) Перенесемся в корпоративный мир. Предположим, вам в регулярную выплату зарплаты пришло больше . Неожиданно больше. А вы знаете точно, сколько должно было быть начислено. И настолько больше, что понимаете - это точно ошибка. Но деньги уже у вас на счету. Как поступите - скажете об этом или промолчите? П.с. Нет, этой суммы не хватит, чтобы сбежать, купить остров и безбедно жить ☺️ У меня было несколько таких случаев - встречались и сотрудники, которые не говорили, и те, кто сразу приходил. Соотношение 1 к 2. Всплывало все плюс-минус одинаково - кто-то один приходил разобраться. Начинали проверять - да, ошибка, но не только у этого человека, но и у кого-то еще. И этот кто-то промолчал. Мотивация приходящих встречалась такая: ▫️ Наверное, меня с кем-то перепутали. Если я «переполучил», то кто-то недополучил - нехорошо ▫️ Чужого не надо - я это не заработал ▫️ Не хочу обманывать - вижу же, что что-то не то. Мотивация «молчунов» в ответ на исходящий вопрос была: ▫️ А почему я должен что-то говорить? Начислили, значит, все верно ▫️ Ой, я даже не заметил - пришло и сразу смешалось с остатком на счете, я вообще не слежу ▫️ Решил, что внезапный бонус (аттракцион невиданной щедрости) И, как правило, комментарий о том, что уже все потратил/перевел на кредит/вернул долг/во что-то вложил) Так-то да, но было известно, что у сотрудника подключено смс-информирование, что он адский продуман и пропустить никак не мог, что бонуса в его роли нет, и он об этом знает, что уже Х месяцев выплата одна и та же итд. А еще, что если бы зарплата пришла меньше или вдруг позже (такое бывало) - включились праведный гнев и сирена. Сразу же ☺️ И де юро человек прав . Компания ошиблась, он уже потратил - взятки гладки. Так-то да, но дальше осадочек, и пометка в невидимое досье - может «недосказать» в случае личной выгоды. И там уже как повезет с руководителем - кто-то категоричный оставит это клеймо на сотруднике . Куда-то не позовет, где-то не продвинет, не выберет. А еще передаст другим - этому доверять нельзя. И это про честность и доверие. Компания - это кто ? Это люди, это твой руководитель, твои коллеги. Можно выстроить заградительный защитный барьер в виде «где я, а где большая корпорация». Или «им там вообще все равно», «для них это не деньги». Но фактически ты обманываешь… ок, «недоговариваешь» не каким-то виртуальным далеким биг боссам, а своему непосредственному руководителю. К которому в случае чего побежишь за защитой и помощью. Ты ошибся - твои проблемы, ты же работодатель, большая компания. Работодатели не должны ошибаться. Я ошибся - имею право, я всего лишь маленький сотрудник. Очень опасная мотивация-манипуляция для тех, кто планирует расти в этой компании. Да, «Акела промахнулся». Но ты не использовал мою ошибку себе в плюс. Я споткнулся - ты поддержал. Неважно, по какую сторону «баррикады» ты находишься. Это двусторонняя связь. Так рождается команда, и так работает команда . А теперь признавайтесь, как поступили бы с переплатой ☺️ 👍 - промолчу, что упало - то пропало 😇 - сообщу на всякий случай 🙈 - надо подумать, зависит от суммы 👏 - что-то другое. возьму в долю руководителя, например)