Продолжим про

Продолжим про честность и доверие немного под другим углом) Представьте ситуацию: работая в компании, вы сами себе выплачиваете зарплату. То есть у вас есть фиксированная сумма из договором найма, но циферки к выплате проставляете вы сами. И этот процесс не контролируется. Поддадитесь соблазну заменить какую-нибудь цифру на побольше?) А теперь кейс. Руководитель и сотрудник. У руководителя - только оклад, у сотрудника - оклад+бонус. Такая система в компании, оклад руководителя больше , остальное не обсуждается. Но больше не кратно, а процентов на 30-40. Через какое-то время сотрудник выравнивается в доходе с руководителем, потом начинает опережать, а затем - заметно опережает. Руководитель собственноручно подает ежемесячно суммы к выплате - видит, что получает меньше. Сначала радуется за сотрудника, потом начинает грустить за себя 😞 Изменить системно ситуацию через увеличение своего оклада или введение бонус-схемы не вышло - вышестоящее руководство против. Комментарий - иногда топовые спецы получают больше руководителей, потому что они эксперты и уникальны . И точка. Но тут не было уникальности - то, что делал сотрудник когда-то делал и сам руководитель, но шагнул вперед. И дальше период ура-ура, все получается, классные результаты, все довольны. Все, да не все - руководитель грустит. Чувствует, что его «недокармливают». И несмотря на строгие «нет» в одних местах, в других было даже не гибко, а прямо мягко и слабо. Например, вот - руководитель ежемесячно передавал операционисту суммы к выплате своего сотрудника, и их просто брали и выплачивали. Без вопросов. И вот однажды руководитель пошел ва-банк - предложил сотруднику начислять ему больше с тем, чтобы часть этого «больше» тот отдавал бы ему. Сотрудник сначала офигел и растерялся, потом признался, что давно этого ждал , но не мог сам предложить. И что руководитель зря тупил все это время, стоило раньше начать. Так и стали они жить-поживать, да добра наживать. И делить его потом. Какое-то время, пока сотрудник не уволился. А сама схема фактически поставила руководителя в зависимость от сотрудника . И тут уже управлять как раньше не получалось - ссориться было опасно. Да, фактически это воровство. И да, к этой черте руководитель пришел не сразу - «зрел» около года . И созрел до такой степени, что не испытывал мук совести, а наоборот, считал, что поступает правильно. Выравнивает уровень справедливости, добирает то, что ему недодают. И удовлетворение здесь приносили как сами деньги, так и возвращение себе контроля над ситуацией, уход из жертвы, хоть и таким странным способом( И что скажете здесь, друзья? Как поступили бы на месте руководителя : ▫️ продолжили бы пытаться достучаться до руководства компании - поставьте 🙏 ▫️ доплачивали бы себе через сотрудника - поставьте 🙈 ▫️ оставили бы все как есть - поставьте 😇 ▫️ ушли бы с такой работы - поставьте 👍