Чуть больше недели я вернулась в Москву, сгоняла в офис. На следующий день - привет горло, потом насморк, каше…

Чуть больше недели я вернулась в Москву, сгоняла в офис. На следующий день - привет горло, потом насморк, кашель.. И вспомнилось мое бурное болеть-на-работе-ок-прошлое. Когда больничный был недопустимым событием. Нельзя подвести, нельзя просто так взять и заболеть. Все бросить, взять больничный и написать: «Да, кстати, я заболела, сегодня не выйду». Это было вне моей картины реальности . Как и у большинства коллег. Поэтому постоянно была круговая вирусная порука. Один заболел и притащился в офис - дальше все по очереди ☹️ Мы гордо выставляли на свои рабочие столы утром баночки со спреями-полоскалками, размешивали терафлю. Кряхтели-чихали-работали. В той картине реальности так казалось правильно . И необходимо. Подвид садо-мазо-тимбилдинга. Можно вместе напиться, а потом на следующий рабочий день так же вместе страдать от похмельного синдрома и носить водичку. А можно кашлять друг на друга и делиться пакетиками терафлю. Сближает 🙃 Медалей или орденов за это никто не давал, конечно же. Это принималось как данность и норма. Что было иногда обидно - мог бы взять больняк, но не взял. Хотя на самом деле не мог. И все это знали. Я была человеком, который много лет назад с диагностированным сотрясением мозга перся в офис 😠 Руководитель был не против. Включились коллеги - отвезли домой, успокоив, что все за меня сделают. Это были времена оффлайна. Но шьорт побьери, в ситуации, когда можно остаться работать из дома , что за невиданная сила тащит туда чихать и всех заражать? Зачеееем? Продемонстрировать страдание? Это отлично можно сделать и в зуме. Поснимать сториз «болею на любимой работе»? Потому что это как сесть за руль пьяным . Ок, тебе плевать на себя, но есть и другие, которые пострадают из-за тебя. ❗️ Поэтому я призываю всех руководителей, у которых есть сотрудники без виджета «болеешь - сиди дома» и его продвинутой версии «болеешь - перестань работать» открыто менять это. Включать у них этот уровень ответственности, такое очень важное и даже в некотором смысле стратегическое управление собой. Возможно, они привыкли иначе, возможно, их предыдущие руководители это поощряли , возможно, их родители это поощряли (мои когда-то просили передать учителю, который спрашивал, почему я больная в школу хожу - «позор сачкам»). Возможно, они, как я когда-то, не знают, что можно нужно иначе . Можно не мочь, если ты заболел и тебе плохо. Нужно и важно честно сказать об этом вместо того, чтобы вредить и себе, и команде. Причем эта прошивка была у меня долго. Пока один бывший руководитель не сказал: «В смысле не можешь не работать? Галя, у тебя есть команда , ты же не одна». И тогда, о чудо, переключилось 🙂 Очевидно, казалось бы? Но это заклинание было произнесено впервые. Все предыдущие руководители сами болели-страдали-поощряли. Возможно, вы тот, кто тоже впервые скажет своему сотруднику эти слова: " Ты не один, иди болей спокойно . Мы все сделаем". Или даже тот, кто сейчас слышит их от впервые от меня. Но, к сожалению, это не поможет тем, у кого офисная работа фуллтайм и обязательный больничный даже на 1 день, который срезает ползарплаты. И с руководителем не договориться 😞 Если при таком раскладе у сотрудника еще и, например, ипотека, то болеть он будет в офисе. И все вместе с ним. И тогда сложно сказать, как тут быть. Возможно, вы подскажете? 🙏🏻