HR Business Partner / HR BP

HR Business Partner / HR BP Долсо 📍 Удалённо Хочешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на то, как живёт и развивается компания? Ищешь роль, где нет рутины «по шаблону», а каждый день — это про стратегию, скорость и результат? Тогда эта вакансия для тебя! Мы находимся на стадии активного роста и масштабирования: расширяем офисы в крупных городах, наращиваем штат и выстраиваем процессы так, чтобы они тянули за собой этот темп. Нам нужен HR BP, который не боится масштаба и готов вести HR-цикл целиком: от первого контакта с кандидатом до мягкого расставания, если пути разойдутся. Обязанности: — Закрывать вакансии быстро и системно: выстраивать воронку подбора, тестировать разные каналы и держать высокую скорость закрытия (особенно в срочных кейсах); — Прокачивать HR-процессы: адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру, ротацию кадров и даже деликатные моменты вроде мягких увольнений; — Создавать понятные регламенты и внедрять их так, чтобы ими реально пользовались; — Вести КДП без стресса: с опорой на ТК РФ; — При необходимости подключать аутсорсеров под срочные проекты и управлять этим процессом; Требования: — Системщика и результатника: ты не просто делаешь задачи, а видишь процессы целиком и знаешь, где добавить «шестерёнку», чтобы всё работало лучше; — Цифрового профи: уверенно используешь современные инструменты и ИИ для ускорения HR-задач; — Мастера срочного найма: знаешь, какие ресурсы задействовать, когда нужно закрыть позицию «вчера»; — Культурного лидера: умеешь работать с мотивацией команды и формировать атмосферу, в которой хочется оставаться надолго; — Опыт в распределённых командах — обязательно: ты знаешь, как держать ритм и вовлечённость, когда все в разных городах или на удалёнке; — Отличное знание ТК РФ и уверенное ведение КДП — без этого никуда; Мы предлагаем: — Полностью удалённый формат: работай из любой точки, где есть интернет; — Гибкий график в рамках 5/2: ты сам решаешь, когда начать и закончить рабочий день: главное, чтобы процессы шли и результаты были; — Прямое подчинение собственнику: минимум бюрократии, максимум влияния на решения; — Возможность реально менять HR-ландшафт компании: твои идеи не уйдут в стол, а будут внедряться; — Участие в масштабировании: ты будешь помогать закреплять процессы именно в момент бурного роста. Это редкая возможность сразу заложить фундамент на будущее. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор