Чат-бот, автоматизация или ИИ-агент: кому поручить HR-задачу?

Чат-бот, автоматизация или ИИ-агент: кому поручить HR-задачу? 🧐 Многие HR уже используют нейросети: составляют письма, анализируют данные, готовят учебные материалы. Но чаще всего процесс выглядит так: ➡️ написали запрос, ➡️ получили ответ, ➡️ скопировали результат, ➡️ самостоятельно выполнили следующие действия. 🔦 ИИ-агент позволяет делегировать целую последовательность действий. Разберём разницу на примере адаптации нового сотрудника. 👇 1. Чат-бот — помогает подготовить результат Вы загружаете информацию о должности и просите составить план адаптации на 30 дней. Чат-бот предлагает структуру, задачи и контрольные точки. Дальше вы самостоятельно переносите план в рабочую систему, готовите документы и отслеживаете сроки. 2. Классическая автоматизация — выполняет действия по заданным правилам Например, после оформления нового сотрудника система автоматически отправляет приветственное письмо, создаёт задачи для руководителя и назначает обязательные курсы. Сценарий заранее настроен: при наступлении определённого события выполняется заданная последовательность действий. 3. ИИ-агент — выполняет многошаговую задачу по заданной цели Вы поручаете агенту подготовить пакет документов для адаптации. При наличии необходимых доступов и инструкций он может: 🟣 Найти нужные шаблоны и регламенты. 🟣 Подготовить документы с учётом должности сотрудника. 🟣 Проверить комплектность пакета по чек-листу. 🟣 Сформировать список недостающих документов. 🟣 Подготовить напоминания об установленных сроках. HR остаётся ответственным за проверку результата и согласование значимых действий. 🔦 Когда действительно нужен ИИ-агент? Когда задача состоит из нескольких шагов, требует работы с документами или системами, повторяется регулярно и имеет понятные критерии качества. При этом не каждую задачу нужно превращать в агентный сценарий. Для разового текста достаточно чат-бота, а для простых действий по фиксированным правилам — обычной автоматизации. 📌 Хотите научиться создавать такие сценарии для своих HR-процессов? На практикуме «ИИ-агент для HR: практикум на реальных HR-платформах» от topcareer и hakku.ai за 3 эфира научимся поручать агентам задачи по адаптации, оценке и обучению сотрудников, создавать скиллы и работать с реальными HR-платформами. За 3 эфира научимся создавать ИИ-агентов, делегировать им задачи по адаптации, оценке и обучению сотрудников, создавать собственные скиллы. Работать будем на реальных HR-платформах! 🔥 🗓️ 27–29 октября, онлайн 🔦 Участие — 2 999 ₽ 🔗 ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ