Вчера писала пост по поиску в соцсетях для работодателей.

Вчера писала пост по поиску в соцсетях для работодателей. Сегодня хочу рассказать про пользу соцсетей для моих дорогих подопечных - кандидатов, соискателей на лучшие вакансии. Что важно: ➢ Соц.сети сегодня - это ваш актив, презентация, портфолио. Пишите о том, что у вас происходит: ваши достижения, знания, карьерные пожелания. ➢ Делитесь профессиональными открытиями и мыслями. ➢ Демонстрируйте ваши навыки и экспертизу. ➢ Подойдет Linkedin, Сетка, Телеграм, Вконтакте и др. ➢ Не стесняйтесь писать про амбиции! ➢ Работодатели смотрят не только профессиональные сети, но и личное. Вконтакте, Одноклассники, и др. ➢ Следите за своим публичным контентом! Если у вас размещены фото про ваши бурные выходные, вечеринки и прочее горячее фото - нужно быть готовыми к последствиям. Увы, в наше цифровое время все анализируется и находится. Тут можно выдать аргумент про частную жизнь. Да, все верно, и это важно. Тогда размещайте частно, в закрытых группах. ➢ Вас оценивают не только по вашим карьерным достижениям, но и по хобби. Как проводите время отдыха. Заодно и привычки, образ жизни. ➢ Посмотрят обязательно. Но не скажут. ☺️ Кейс из практики. Делюсь. Однажды девушка откликнулась на вакансию бизнес-ассистента. Вакансия была хорошая, условия рыночные, компания стабильная. Ее резюме соответствовало ожидаемым компетенциям. В конце резюме она написала свое хобби: танцы на пилоне. Одна-единственная строка. Работодатель попросил посмотреть ее социальные сети, и фото. Дальше - отказ. Причина: не сойдемся по культурному коду. Может и к лучшему конечно. Каждый находит свое. Какой вывод? Лучше фильтровать публичные фотки