Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата.

Скажи мне, сколько дней длился твой отпуск, и я скажу, какая у тебя зарплата. Только треть сотрудников планирует закрыть отпуск до конца 2025 года. Большинство придёт к новому году с хвостом в 15 дней, а у каждого восьмого накопится больше 28. Выяснилось , что чем выше доход, тем заметнее разрыв в неиспользованных днях. Картина повторяется и по полу, и по возрасту, и по уровню образования. Компании всё реже требуют «выходить в отпуск обязательно». Так поступают только 19% работодателей. А вот пять лет назад таких было треть. Как видим, дефицит кадров заставляет бизнес быть гибче, но эта гибкость оборачивается тем, что люди стирают грань между работой и восстановлением. Хорошего здесь на самом деле мало. Ситуация выглядит как коллективный выбор в пользу эффективности. Но это иллюзия. Бизнес, который не управляет ритмом нагрузки, явно получит менее устойчивые команды. Вопрос поэтому не в том, кто «недоотдохнул», а почему высокий доход превращается в фактор отказа от отдыха.