Тревожит, когда взрослый человек приходит на интервью не один. Кажется, что он ищет не работу, а страховку от …

Тревожит, когда взрослый человек приходит на интервью не один. Кажется, что он ищет не работу, а страховку от неопределённости. Про взрослых людей, если вы еще не догадались, это мы про новое рабочее поколение. Некоторые компании фиксируют новый жест поколения : зумеры приводят на собеседование родителей. Можно видеть в этом попытку защитить себя от непрозрачных условий и проверку работодателя. И предположить в таких случаях, что молодые специалисты уже сталкивались с нарушениями и теперь предпочитают держать рядом человека, которому доверяют. Или можно воспринимать это как маркер незрелости. И подобное интервью уже превращается в диалог с родителем, что затрудняет оценку самостоятельности и мотивации кандидата. Вполне вероятно, что тренд не исчезнет. Культура заботы и переопеки стала частью нового ландшафта. Но где тогда проходит граница между осознанным выбором и отказом брать ответственность за собственные решения? В общем, всем нам стойкости и проницательности, чтобы в долгосрочной перспективе научиться считывать сигналы точнее, чтобы не упустить перспективного специалиста и при этом не подменить профессиональный отбор родительским собранием.