Через пять дней сотрудница решила вернуться на работу. Она уведомила об этом директора и прислала ему заявлени…

Через пять дней сотрудница решила вернуться на работу. Она уведомила об этом директора и прислала ему заявление об отзыве заявления об увольнении. Но когда сотрудница на следующий день пришла на работу, ей сказали, что она уволена вчерашним днем. Сотрудница подала иск в суд. Она требовала не только восстановления на работе, но и компенсации морального вреда. Если смотреть на ситуацию с точки зрения здравого смысла, то кажется, что ее могли бы и не восстанавливать: легко сказать, что она сама виновата, что навела столько суеты. Не нужно было подавать заявление, если не планировала действительно увольняться. Многие, рассудив так, не стали бы бороться за восстановление и просто махнули бы рукой. Так почему же в итоге сотрудница прошла суды трех инстанций и выиграла? А вот почему - цитируем обоснование: "— сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении уволиться. В общем случае срок составляет 2 недели, в период испытательного срока – 3 дня; — волеизъявление сотрудника на увольнение должно быть явным, а не вынужденным. Заявление с открытой датой и указанием на внутренний конфликт об этом не свидетельствует; — работодатель не имел права увольнять сотрудницу в тот день, когда она отозвала заявление на увольнение; — сотрудницу не ознакомили с приказом о расторжении договора в день увольнения. Она узнала об этом только на следующий день; — доводы директора о том, что сотрудница отозвала заявление после издания приказа об увольнении, не состоятельны". Можно сколько угодно доказывать, что женщина сама виновата - с точки зрения судов, провинился именно директор. Он не выполнил требования законодательства. Понять это нельзя, если не пытаться разбираться в трудовом праве или хотя бы не спросить знакомого юриста. Поэтому мы и рекомендуем в профсоюзах заниматься изучением права, а лучше - обращаться к юристам. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.