Грубость по отношению к подчиненным: что грозит за это начальнику и можно ли как-то на это повлиять?

Грубость по отношению к подчиненным: что грозит за это начальнику и можно ли как-то на это повлиять? Грубость и неуважительное отношение к работникам - часто встречающееся поведение начальства. Многие просто принимают это как должное и терпят. Это же начальник: попробуй, возрази. У него больше власти. Так можно и рабочее место потерять. Но такое неравенство в отношениях начальник-подчиненный на самом деле не поддерживается законом. Его воспроизводят сами люди на рабочем месте, их к этому на самом деле никто не принуждает: все строится на негласных правилах поведения и ложных убеждениях. И с этим можно и нужно бороться. Недавно Верховный суд РФ уволил за нарушения этики руководителя, который проходил испытательный срок в компании. Профессиональный стаж и требуемые навыки у руководителя были. То есть, его нельзя было бы уволить просто за несоблюдение рабочих обязанностей. Но работники заявляли о том, что он позволяет себе угрозы и оскорбления в их адрес. Они неоднократно писали объяснительные и докладные на эту тему. Затем на начальника подали в суд. Суды трех инстанций разрешали ситуацию в пользу руководителя, но Верховный суд вынес другое решение. Начальник нарушал кодекс этики, принятый в его компании. При этом он был ознакомлен с кодексом и поставил свою подпись. Получилось, что начальник нарушил правила, на которые прежде согласился. Это стало основанием для решения о его увольнении. Работники и начальник при этом рассматривались как равные стороны конфликта, никто не отдавал преимущество начальнику только потому, что он "главнее". На какой бы должности вы ни работали, даже если это неквалифицированный труд - чувства собственного достоинства у вас никто не отнимет. Поэтому начальник не должен позволять себе оскорбления или угрозы. А если он это себе позволяет, и вы точно знаете, что он нарушает правовые документы - хорошим решением будет обратиться в суд. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.