Стоит ли руководителю соглашаться на должность ниже, если поиск затянулся?

Стоит ли руководителю соглашаться на должность ниже, если поиск затянулся? 💭 Представьте, что вы несколько месяцев ищете позицию своего уровня, но подходящих предложений мало, процессы найма идут долго, а финального оффера всё ещё нет… 🤔 В такой ситуации вполне закономерно появляется мысль о том, чтобы снизить планку и рассматривать должности с меньшей зоной ответственности или доходом ниже предыдущего. Я не считаю, что такой переход автоматически означает шаг назад. ❗️ Иногда более низкая должность может быть вполне осознанным карьерным решением, если она даёт вход в значительно более крупную компанию, переход в новую индустрию, международный опыт, сильный бренд в резюме или понятную перспективу дальнейшего роста. Совсем иначе я отношусь к ситуации, когда руководитель снижает свои требования исключительно из-за того, что испугался длительного поиска. Особенно если до этого он даже не разобрался, почему поиск затянулся. Возможно, проблема вообще не в уровне позиции, а в стратегии выхода на рынок, позиционировании, резюме или прохождении интервью. Поэтому перед тем, как соглашаться на предложение ниже своего привычного уровня, я бы задала себе один вопрос: эта позиция действительно приближает меня к следующей карьерной цели или я выбираю её только потому, что боюсь остаться без оффера? Интересно ваше мнение: согласились бы вы на предложение с доходом примерно на 30% ниже предыдущего, если бы поиск работы уже затянулся? Пишите в комментариях 👇🏻