Недавно задумалась об одной ситуации, с которой периодически сталкиваюсь в работе

Недавно задумалась об одной ситуации, с которой периодически сталкиваюсь в работе 🤔 Человек давно выполняет задачи за рамками своей должности: берёт дополнительную ответственность, участвует в стратегических решениях, помогает другим руководителям. Но повышения всё нет И в какой-то момент возникает вопрос: «Что ещё я должен сделать, чтобы меня заметили?» 👉🏻 Иногда человек действительно готов к следующей позиции, но в компании просто нет для него места. 👉🏻 А иногда он настолько погружён в операционные задачи, что его управленческий потенциал остаётся незаметным. Количество работы и готовность к следующей управленческой роли — не одно и то же. Но как тогда показать, что вы готовы к росту? ℹ️ Например, в крупных компаниях, таких как «Северсталь», существуют программы развития лидерских компетенций. Сотрудники могут участвовать в дополнительных проектах, инициативах по автоматизации, предлагать и реализовывать идеи, которые помогают бизнесу. Такие активности позволяют проявить себя не только как сильного исполнителя, но и как потенциального руководителя следующего уровня. И даже если прямо сейчас подходящей позиции нет, при появлении возможности у вас будет больше аргументов в пользу повышения 😌 При этом не стоит просто ждать, пока вас заметят. Можно самостоятельно инициировать разговор с непосредственным руководителем или HRBP, обсудить карьерные перспективы и понять, какие результаты и компетенции необходимы для перехода на следующую ступень! А если возможностей для роста внутри компании действительно нет? 👉🏻 Тогда опыт лидерских проектов, реализованных инициатив и дополнительных зон ответственности можно выгодно представить уже на внешнем рынке труда. Ведь для другого работодателя это может стать подтверждением того, что вы готовы к более масштабной управленческой роли. Поэтому важно не просто брать на себя больше работы, а понимать, как эта работа приближает вас к следующему карьерному шагу. А как обстоят дела с карьерным ростом в вашей компании? Есть ли понятный путь к повышению или приходится самостоятельно искать возможности, чтобы вас заметили? Пишите в комментариях 👇🏻