В моей практике был очень похожий случай

В моей практике был очень похожий случай 🤔 Клиентка, занимая руководящую должность, фактически взяла на себя функции директора. Масштаб ответственности вырос, задач стало значительно больше, а доход остался прежним. Она работала на пределе возможностей, но при этом получила колоссальный управленческий опыт. И здесь возникает интересный вопрос: была ли эта ситуация ошибкой? Я бы не стала оценивать её настолько однозначно. Да, компания получила руководителя, который выполнял работу более высокого уровня за прежние деньги. 📌 Но сама клиентка получила опыт, который впоследствии стал её конкурентным преимуществом на рынке труда. Когда она обратилась ко мне за карьерным сопровождением, мы начали работать над её переходом на следующую управленческую ступень. 👉🏻 И уже через 4 недели она получила предложение на должность директора с зоной ответственности в 7 регионах и увеличением дохода на 20%. То есть опыт, который раньше не отражался на её зарплате, удалось превратить в реальный карьерный рост. ❗️ Но здесь есть важный нюанс. Я не призываю соглашаться на любую дополнительную нагрузку ради перспективы когда-нибудь получить повышение. Важно понимать, что именно вы получаете взамен. – Расширяются ли ваши управленческие компетенции? – Принимаете ли вы решения нового уровня? – Получаете ли опыт, который будет востребован за пределами текущей компании? И самое главное — понимаете ли вы, когда и как сможете использовать этот опыт для следующего карьерного шага? ℹ️ Иногда дополнительная ответственность становится карьерным трамплином. А иногда — просто дополнительной работой за те же деньги. Разница в том, насколько осознанно вы управляете своей карьерой. А как вы считаете: стоит ли соглашаться на обязанности более высокой должности, если зарплата пока остаётся прежней?