«Только никому не рассказывайте, как у нас здесь увольняют»

🤫 «Только никому не рассказывайте, как у нас здесь увольняют» Компании много говорят о своей репутации: развивают HR-бренд, рассказывают о ценностях, показывают счастливую команду. Но иногда одна переписка при увольнении может перечеркнуть всё это. Когда сотрудника унижают, обесценивают его вклад или месяцами кормят обещаниями выплатить зарплату, сложно ожидать, что он уйдёт с благодарностью. 👉🏻 Особенно если внутри компании его никто не слышит. Тогда появляется желание рассказать публично: выложить скриншоты, назвать имена, предупредить других. Я понимаю это желание. Но прежде чем публиковать пост на эмоциях, важно спросить себя: какого результата я хочу? – Добиться решения проблемы? – Предупредить будущих сотрудников? – Сделать бывшему руководителю так же больно? От ответа зависит и то, что вы напишете, и то, как это воспримут. 👉🏻 Один текст — спокойный рассказ о ситуации с конкретными фактами. 👉🏻 Другой — оскорбления, угрозы и публикация всего, к чему был доступ. Во втором случае внимание легко смещается с поведения работодателя на поведение самого автора. Как карьерный эксперт, я бы не советовала оценивать кандидата по принципу «рассказал о конфликте — значит, проблемный». Важно разбираться, что произошло и как человек пытался решить ситуацию. Но и соискателю стоит учитывать: публичный пост могут прочитать будущие коллеги и работодатели. Поэтому лучше перечитать его, когда первая злость пройдёт. А руководителям стоит помнить: 📎 увольнение — такая же часть репутации компании, как найм. Как вы разговариваете с человеком, когда он больше вам не нужен? Выполняете ли договорённости? Можете ли расстаться без унижения? 🤔 Оставшаяся команда тоже всё это видит. И делает выводы о том, как однажды могут поступить с ней. Как вы считаете, стоит ли публично рассказывать о токсичном увольнении или такие конфликты лучше решать без соцсетей?