Нормально ли руководителю искать работу полгода?

Нормально ли руководителю искать работу полгода? На уровне руководителей поиск действительно может занимать несколько месяцев: подходящих вакансий меньше, отбор проходит в несколько этапов, а финальное решение нередко принимают собственник и несколько руководителей. Поэтому сам по себе срок поиска ещё не говорит о том, что с вашей кандидатурой что-то не так. Гораздо важнее посмотреть, что именно происходит внутри поиска за эти полгода. 👉🏻 Например, у одного руководителя резюме практически не просматривают. 👉🏻 У другого просмотры есть, но приглашений на собеседования почти нет. 👉🏻 Третий регулярно проходит первые интервью, но не доходит до финала. 👉🏻 А четвёртый общается с собственниками, несколько раз оказывается в числе финальных кандидатов, но всё равно остаётся без оффера. Во всех четырёх случаях человек может сказать: «Я уже полгода не могу найти работу» , хотя причины отсутствия результата будут совершенно разными. Именно поэтому после нескольких месяцев поиска я бы не советовала просто увеличивать количество откликов. Сначала нужно определить этап, на котором вы теряете результат, и уже после этого менять резюме, позиционирование, стратегию поиска или подготовку к интервью. Если хотите понять, где именно сейчас может быть ваш «затык», пройдите тест для руководителей, который я создала, чтобы помочь вам посмотреть на поиск как на систему ✨