Почему руководителю почти бесполезно искать работу только через отклики на

Почему руководителю почти бесполезно искать работу только через отклики на hh.ru Руководитель открывает hh.ru , находит несколько подходящих вакансий, отправляет резюме и ждёт приглашений. Проходит неделя, затем месяц — откликов много, а подходящих интервью почти нет. Проблема не всегда в резюме или недостатке опыта. Просто значительная часть руководящих позиций закрывается иначе. Компании могут не публиковать вакансию, потому что: — действующий руководитель ещё работает и поиск ведётся конфиденциально; — собственник рассматривает кандидатов только по рекомендациям; — поиск передали агентству или Executive Search; — компания сначала обращается к знакомым кандидатам и только потом выходит на открытый рынок; — сама позиция ещё не сформирована, но бизнес уже ищет человека под конкретную задачу. Поэтому руководитель, который использует только отклики, видит лишь часть рынка. Кроме того, на опубликованную вакансию могут приходить сотни резюме. Даже сильный кандидат рискует затеряться, если его опыт и ценность не считываются за первые секунды. Это не означает, что нужно полностью отказаться от hh.ru . Но отклики должны быть только одним из каналов поиска. Нужен отдельный пост о том, где руководителю искать работу, кроме hh.ru ? Ставьте 🔥