Снова про зарплаты: суды не признали дискриминацией разный оклад начальников юротделов в филиалах

Снова про зарплаты: суды не признали дискриминацией разный оклад начальников юротделов в филиалах Начальник юридического отдела в Архангельске узнал, что у его коллег в других филиалах оклад выше. Сотрудник посчитал это дискриминацией и потребовал в суде взыскать с работодателя недоплату и компенсацию морального вреда. Первая инстанция взыскала 914,9 тыс. рублей и компенсацию морального вреда, признав дискриминацию. Апелляция увеличила сумму до 1 млн рублей за счет пересчета премий. Но кассация направила спор на новое рассмотрение, указав, что суды не учли добровольное согласие истца и объем работы. При повторном апелляционном рассмотрении суд отменил решение первой инстанции и отказал в иске. Кассационный суд согласился: условия оплаты труда были согласованы в трудовом договоре и дополнительном соглашении, дифференциация окладов обусловлена меньшим объемом работы в архангельском филиале по сравнению с другими подразделениями, одинаковое наименование должности не обязывает работодателя устанавливать одинаковую зарплату без учета сложности и количества выполняемых задач. Этот кейс еще раз показывает: в переговорах о зарплате юристам важно опираться не на должность, а на цифры и реальную нагрузку. В XSUD можно за минуты собрать отчеты по филиалам, типам дел и загрузке сотрудников. Оставьте заявку на бесплатное тестирование — покажем, как это работает >>>