Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) Maxmoll 📍 Томск MAXMOLL — лидеры российских маркетплейсов. 10 лет мы занимаемся продажей инновационной техники и электроники, в ассортименте более 3500 товаров. Мы растём, и HR-функция растёт вместе с бизнесом. Нам нужен руководитель, который задаст ей стратегический вектор и чтобы HR был полноценным партнёром для бизнеса. Вы будете подчиняться напрямую собственнику. Задача на первый год — сформировать зрелую HR-функцию: настроить аналитику, запустить Performance Management, привести в порядок C&B, собрать и развить команду, которая работает самостоятельно. Обязанности: — Управлять HR-функцией целиком: найм, адаптация, оценка, C&B, T&D, Performance Management, кадровое администрирование, внутренние коммуникации и вовлечённость; — Построить HR-аналитику: определить, какие метрики нужны бизнесу, настроить сбор, связать показатели персонала с коммерческими результатами компании; — Внедрить Performance Management: циклы постановки целей, оценка, КПЭ/OKR, обратная связь, связь результатов с переменной частью оплаты; — Пересобрать систему грейдов, премирования и переменной части оплаты: прозрачные правила, понятная логика роста; — Закрывать сложные и редкие позиции, выстроить программы онбординга и удержания на испытательном сроке; — Сформировать и развить HR-команду до 5–7 человек: подбор, постановка задач, развитие, контроль результата; — Работать в паре с руководителями подразделений: помогать ставить задачи командам, разбирать конфликты и узкие места, фасилитировать кросс-функциональные решения; — Разделять стратегию и операционку: часть методологии задавать самому, часть — реализовывать руками. Требования: — Опыт на позициях HRD, Head of HR или Lead HRBP — от 3 лет; — Опыт управления командой от 5 человек: подбор, постановка задач, развитие, оценка; — Практический опыт перехода HR из сервисной модели в роль бизнес-партнёра; — Опыт построения HR-метрик: умеете не просто собрать отчёт, а связать показатели людей с эффективностью бизнеса; — Опыт построения систем грейдов, КПЭ/OKR, переменной части оплаты, схем премирования и нематериальной мотивации; — Опыт закрытия сложных специалистов, создания программ онбординга и удержания; — Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология); — Готовность работать в Томске (офис или гибрид) либо в другом городе с командировками в Томск не реже 1 раза в месяц. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ с первого дня; — Уровень дохода готовы обсудить по итогам собеседования — с учётом опыта, компетенций и зоны ответственности кандидата; — Прямое подчинение генеральному директору (собственнику); — Локация: Томск (офис или гибрид) либо другие города с регулярными командировками в Томск — не реже 1 раза в месяц. Командировки оплачиваются; — ДМС после первого года работы; — Обучение и профильное развитие — за счёт компании; — Бонусная программа мойMAXMOLL (спорт, путешествия, образование, клининг, массаж и другое); — Команда в управлении: сейчас небольшая, целевая численность — 5–7 человек с расширением отдела. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор