Менеджер по эффективности кадровых процессов

Менеджер по эффективности кадровых процессов Лента, федеральная розничная сеть, Работа в офисе 📍 Удалённо Компания “ЛЕНТА” приглашает в Общий центр обслуживания (ОЦО) Менеджера по эффективности кадровых процессов! Обязанности: — Упрощать и ускорять процессы (As Is / To Be). Предстоит разбираться, как сейчас устроены кадровые процедуры (прием, отпуска, переводы и т.д.), находить «узкие места» (лишние согласования, подписи, ручной ввод, задержки) и перестраивать их в системе; — Проектировать логику для ИТ. Описывать пошаговые маршруты документов: кто за кем исполняет шаги процесса, кому уходят уведомления и у кого какие права доступа. Переводить требования HR-отдела на понятный для программистов язык; — Следить за законами (Комплаенс). Проверять, чтобы цифровые сервисы и электронный документооборот (КЭДО) на 100% соответствовали ТК РФ. Писать простые и понятные внутренние регламенты; — Запускать и помогать пользователям. Самостоятельно тестировать новые HR-сервисы перед запуском (проверять, всё ли работает так, как задумано). Писать памятки для сотрудников на соязыке и объяснять коллегам, как пользоваться новыми инструментами. Требования: — Опыт в HR/КДП от 1–2 лет. Опыт ведущим специалистом или HR-аналитиком. Отлично знаете кадровые процедуры изнутри (не в теории, а на практике); — Отличное знание ТК РФ. Вы понимаете, какие документы можно перевести в цифру, а какие пока нельзя, и как защитить компанию от рисков и штрафов; — Опыт работы с HR-Tech. Большим плюсом будет, если есть опыт внедрения КЭДО или автоматизации HR систем (хотя бы как ключевой пользователь, который тестировал систему и давал обратную связь); — Системное мышление. Умение раскладывать процесс «по полочкам», излагать мысли четко, без «воды», и оформлять процессы в простые схемы или таблицы. Мы предлагаем: — Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; — График работы 5/2, полную занятость; — Обучение и адаптация с наставником; — Дистанционный характер работы(работа дома); — Своевременная выплата заработной платы: еженедельно или 2 раза в месяц; — Welcome-бонус 15 %; — Ежеквартальную и ежегодную премию (18% ежегодная премия; 2% ежеквартальная премия); — Надбавку за выслугу лет; — Дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»; — ДМС (включая стоматологию); — Подарки для сотрудников и их детей; — Работа в стабильной компании с 30 летней историей. Откликнуться 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор