А ВЫ ТОЧНО УМЕЕТЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?

А ВЫ ТОЧНО УМЕЕТЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Можно быть отличным специалистом, иметь 15 лет опыта, сильные результаты и при этом месяцами сидеть без работы. И дело не всегда в возрасте, кризисе или работодателях, которые «сами не знают, кого хотят». Проверьте себя. Только честно. 1. Можете за 60 секунд объяснить, почему работодатель должен выбрать именно вас? Не пересказать биографию, а показать свою ценность для бизнеса. 2. В вашем резюме описаны достижения или должностные обязанности? «Управлял отделом» — это не достижение. Это строчка из трудовой книжки. 3. Вы понимаете реальные причины отказов? Или после каждого интервью гадаете: возраст, зарплата, не понравился HR? 4. Вы умеете управлять собеседованием? Или просто отвечаете на вопросы, надеясь, что вашу экспертизу заметят? 5. Вы знаете свою рыночную стоимость? Не желаемую зарплату, а сумму, которую действительно готовы платить за ваши компетенции. 6. Вы понимаете, чем отличаетесь от десятков кандидатов с аналогичным опытом? И можете это убедительно объяснить? 7. У вас есть стратегия поиска работы? Или каждый день начинается одинаково: открыть hh, отправить отклики, проверить телефон, разочароваться? ⸻ А теперь неприятная часть. Если хотя бы на три вопроса вы ответили «нет», возможно, вы проигрываете конкуренцию людям, которые объективно слабее вас профессионально. Просто они лучше умеют показывать свою ценность. Вы могли 15 лет учиться управлять бизнесом, продавать сложные продукты, строить команды. Но никто не учил вас продавать собственную экспертизу. И вот вы сидите дома третий месяц. Сначала уверенно отказывались от предложений на 200 тысяч. Потом начали рассматривать 170. Теперь уже думаете, что 130 — тоже неплохо. Каждый новый отказ бьёт не только по кошельку, но и по самооценке. А самое страшное — постепенно вы начинаете верить, что действительно больше никому не нужны. Хотя, возможно, проблема вообще не в вашей профессиональной ценности. Проблема в том, что рынок так и не смог её увидеть. И пока вы пытаетесь самостоятельно разобраться, что делаете не так, кто-то менее опытный уже подписывает оффер на ту зарплату, от которой вы недавно отказались. Иногда самая дорогая ошибка в карьере — слишком долго пытаться справиться в одиночку.