Почему руководитель выгорает: что Hogan показывает о цене лидерства

Почему руководитель выгорает: что Hogan показывает о цене лидерства Друзья, всем привет! С вами Юлия Полтарацкая – партнер Benchmark Executive в направлении лидерских программ и оценки, сертифицированный эксперт по оценке Hogan (Hogan Assessment). Роль руководителя связана с высокой ответственностью, большим количеством решений и постоянной вовлеченностью в процессы. Со стороны это часто выглядит как устойчивость и контроль над ситуацией. На практике у этой роли есть и другая сторона: перегрузка, нехватка времени на восстановление и привычка слишком многое держать под контролем. Это постепенно приводит к выгоранию. Руководитель не останавливается вовремя, берет на себя много задач и перестает замечать, сколько сил уходит на то, чтобы выдерживать высокий темп. 🔖 Как это выглядит на практике Сначала это может восприниматься как сильная вовлеченность. Руководитель: 🔵 берет на себя больше вопросов, чем нужно; 🔵 долго остается включенным в рабочие задачи без нормального восстановления; 🔵 старается не показывать команде усталость и сомнения; 🔵 продолжает держать на себе роль человека, который должен справляться со всем; 🔵 все чаще подключается туда, где раньше доверял команде. Постепенно это начинает менять его поведение: 🔵 вместо спокойного обсуждения появляется раздражение; 🔵 вместо доверия усиливается контроль; 🔵 вместо ясности в решениях появляется усталость и перегруз; 🔵 даже привычные управленческие вопросы начинают требовать больше сил, чем раньше. Продолжение – в карточках ⬆️ В Benchmark Executive мы помогаем увидеть, как меняется стиль управления руководителя под высокой нагрузкой, где он начинает терять ресурс и что нужно скорректировать, чтобы сохранить устойчивость бизнеса. Если вам важно понять, почему руководитель уже работает на пределе и что с этим делать – напишите нам. #проНайм