Формирование новой управленческой команды как фактор роста банков на Южном Кавказе

Формирование новой управленческой команды как фактор роста банков на Южном Кавказе Если посмотреть на банковский сектор Южного Кавказа сегодня, становится заметно интересное изменение. Еще несколько лет назад основным предметом конкуренции были продукты, технологии и клиентские сервисы. Сегодня все чаще конкурируют управленческие команды. Банки продолжают инвестировать в цифровые решения, запускать новые сервисы и усиливать клиентский опыт. При этом сами технологии постепенно становятся доступными большинству игроков рынка. Гораздо сложнее становится другое.Сформировать команду руководителей, способную провести бизнес через следующий этап развития. Мы все чаще видим, что ключевым ограничением роста становятся не инвестиции и не технологии. А наличие управленцев, которые способны одновременно: ✔️ понимать банковский бизнес; ✔️ работать в условиях трансформации; ✔️ развивать новые продуктовые направления; ✔️ принимать решения в условиях ограниченных ресурсов; ✔️ выстраивать команды под задачи роста. Именно поэтому во многих компаниях меняется сам подход к подбору руководителей. Если раньше было достаточно найти сильного руководителя с релевантным опытом, то сегодня бизнес все чаще оценивает способность кандидата решать задачи следующего этапа развития компании. Недавно мы столкнулись с этим в одном из проектов для частного розничного банка региона. Перед компанией стояла задача ускорить развитие бизнеса и усилить ключевые продуктовые направления. Однако уже на этапе поиска стало очевидно, что рынок кандидатов значительно уже, чем кажется на первый взгляд. Поиск руководителя превратился в поиск очень конкретного сочетания опыта, управленческой логики и готовности работать в новых условиях. В результате проект оказался не столько про подбор кандидата, сколько про поиск человека, который сможет помочь бизнесу реализовать следующий этап роста. Подробно рассказали об этом проекте в новой публикации на сайте Benchmark Executive. Читать подробнее, как мы закрывали данную роль – тут . Если перед вашей компанией стоит задача усилить управленческую команду, найти руководителя под новый этап развития бизнеса или сформировать сильный управленческий контур для роста, будем рады обсудить ваш запрос. #проНайм