Когда привычные сценарии карьеры топов перестают работать?

Когда привычные сценарии карьеры топов перестают работать? Как часто вы находили новую роль благодаря своему сильному опыту, репутации, нетворку? Да, рынок может казаться понятным, особенно если вы на нем успешно работаете множество лет, но в какой-то момент эта система может перестать работать настолько эффективно, как это было раньше. И тогда даже сильному руководителю нужна не просто активность на рынке, записная книжка, конференции, а стратегия. Спасибо нашим клиентам со Стратегии Карьеры, которые с удовольствием делятся пользой работы с нами. Сегодня в эфире Дмитрий Чудинов, технический директор (ex-airSlate, Kuper, ABBYY). И вот его история. Последние 6 лет я вообще не проходил собеседования. Все происходило через нетворк. А тут стало понятно, что без стратегии на рынок выходить уже нельзя. В процессе работы с карьерным консультантом довольно быстро стало понятно, что задача не в том, чтобы «найти работу». А в том, чтобы разобраться – куда двигаться дальше и как себя правильно позиционировать на рынке. Карьера оказалась намного более многогранной историей, чем я думал. Отлично, когда появляется не один сценарий, а несколько возможных направлений развития, чтобы увеличить свою стоимость на рынке. Отдельно важной оказалась подготовка к процессам. Например, мок-интервью: десятки сложных вопросов, имитирующих собеседование, необходимость быстро формулировать ответы и держать позицию – непросто, нервно, но именно эта проработка дает уверенность уже в реальных встречах с нанимающим бизнесом. И, пожалуй, ключевое – это формат работы. Главная цель моего карьерного консультанта была не провести встречу, а решить задачу. Вообще карьерный консультант – это не про найти работу здесь и сейчас. Это про формирование мышления, позиции и направления движения. Когда появляется понимание долгосрочной цели, на 5–10 лет вперед, гораздо легче выстраивается и тактика – какие шаги делать уже сейчас. 🔖 Что оказалось неочевидным в работе над карьерной стратегией? Изначально ожидание было довольно классическим – про поиск работы и подготовку выхода на рынок. Но в процессе стало понятно, что работа гораздо глубже: Вообще в целом понимание того, какие есть разные витки карьеры, и есть также параллельные карьеры – это про установление мышления, про открытие тех дверей, которые были непонятны или запечатаны. Полную историю Дмитрия, если захотите, можно посмотреть тут . 🔖 Что вы можете вынести из этой истории для себя Поиск работы почти никогда не работает по одному сценарию. Это точно не про отклики, если вы топ-менеджер, а про стратегию, позиционирование и умение видеть не один вариант, а несколько. Иногда это про портфельную карьеру. Есть у вас такие амбиции? Если вы чувствуете, что сейчас тот момент, когда стоит пересобрать свою стратегию, начать можно со стратегической карьерной сессии с нами. #проКарьеру