Выход из операционного управления: как найти человека, которому можно доверить управление бизнесом

Выход из операционного управления: как найти человека, которому можно доверить управление бизнесом Есть момент, через который проходит практически каждая растущая компания. Пока бизнес небольшой, собственник принимает большинство решений сам. Но со временем появляются новые направления, растет команда, усложняются процессы, увеличивается количество проектов. И становится понятно: дальнейший рост уже невозможно строить только на личном участии. Именно в этот момент многие начинают искать исполнительного директора. Но по сути речь идет не о поиске нового руководителя. Речь идет о поиске человека, которому собственник сможет доверить управление бизнесом. И здесь важно не совершить распространенную ошибку. 🔖 Поиск часто начинается с опыта в отрасли, списка компаний или набора компетенций. Хотя сначала стоит ответить совсем на другие вопросы: ✔️ Какие задачи новый руководитель должен снять с собственника уже в первые месяцы? ✔️ Какие решения он сможет принимать самостоятельно? ✔️ Какие изменения ему предстоит провести в компании? ✔️ Где проходит граница между операционным управлением и стратегическими решениями собственника? Именно ответы на эти вопросы определяют, какой руководитель действительно нужен компании. Еще одна особенность подобных проектов заключается в том, что сильнейший кандидат далеко не всегда находится внутри первоначальной гипотезы поиска. Иногда гораздо важнее опыт масштабирования бизнеса, развития новых направлений или выстраивания операционного управления, чем работа в конкретной отрасли. Недавно мы завершили именно такой проект для российской компании-дистрибьютора. В процессе поиска удалось выйти за рамки первоначального запроса собственника и найти руководителя, который стал для него не просто исполнительным директором, а надежным партнером в управлении бизнесом. Подробно рассказали об этом проекте в нашем медиахабе . Если перед вашей компанией стоит задача усилить управленческую команду или найти руководителя для ключевой роли, будем рады обсудить ваш запрос . #проНайм