Что происходит с рынком топ-менеджеров в 2026 году

Что происходит с рынком топ-менеджеров в 2026 году Рынок руководителей не растет равномерно – он становится более точечным. В одних отраслях компании осторожнее открывают новые позиции, в других продолжают искать руководителей под конкретные задачи и проекты. В разных направлениях рынка сейчас наблюдается разная динамика. 🔖 Девелопмент и строительство Рынок в целом не растет, поэтому масштабных открытий стало меньше. При этом сохраняются точечные запросы – на операционных директоров, директоров проектов, инженеров высокого уровня и руководителей отдельных бизнесов. Особенно ценятся специалисты, которые могут вести сложный проект от запуска до полного завершения. Например, в 2025–2026 годах Benchmark Executive работал с запросом премиальной розничной компании на директора по строительству. Компания планировала несколько крупных объектов, и нужен был руководитель, который мог бы вести весь цикл – от поиска объекта до реализации и запуска. 🔖 Маркетинг За последние полтора года запросов на руководителей в маркетинге стало меньше. При этом на международном рынке сохраняется спрос на директоров по маркетингу и специалистов, которые могут подключаться к бизнесу на определенный период. Например, Benchmark Executive закрывал шестимесячную роль эдвайзера по маркетингу для компании в сфере доставки еды на рынке MENA. 🔖 IT и технологии Здесь ситуация устойчивее. Востребованность сохраняется в направлениях, связанных с данными, машинным обучением и разработкой продуктов. При этом в продуктовом управлении рынок стал более насыщенным: сильных руководителей продукта стало больше, поэтому конкуренция за такие позиции выше. 🔖 Банковский сектор и финтех Здесь особенно интересная динамика наблюдается на рынках СНГ. Банковский сектор активно меняется, международные группы заходят в локальные банки, государственные банки переходят к коммерческой модели, появляются новые управленческие роли. При этом рынок пока остается открыт для международных управленцев и экспатов, хотя постепенно растет запрос на развитие локальных руководителей. Это значит, что окно возможностей есть, но оно не будет открытым бесконечно. 📍 Что это значит для руководителя На более конкурентном рынке особенно ценится опыт, который сложно заменить. Руководитель, способный вести крупный строительный или инфраструктурный проект полного цикла, может оказаться гораздо более востребованным для конкретной компании, чем кандидат с более широким, но менее глубоким опытом. Поэтому не стоит воспринимать себя как «кандидата второго эшелона» только потому, что рынок стал сложнее. Один и тот же опыт может не подойти одной компании и оказаться решающим для другой. Мы помогаем руководителям в рамках карьерного стратегического нетворкинга определить свое позиционирование, понять, где востребована их экспертиза, и выстроить точечный нетворк под каждый запрос. А как эти изменения ощущаются в вашей отрасли? Делитесь в комментариях. #проКарьеру