Если задерживают заработную плату, сотрудники могут угрожать массовым увольнением с выплатой пособия за выслуг…

Если задерживают заработную плату, сотрудники могут угрожать массовым увольнением с выплатой пособия за выслугу лет Задержка выплаты заработной платы - одно из самых частых правонарушений со стороны работодателей. Когда работники начинают возмущаться, им могут угрожать увольнением. Но, с точки зрения Кассационного суда, увольнением должны угрожать сами работники - причем таким, которое работодателю совсем не выгодно. Недавно в суд подал иск работник, который самостоятельно уволился из-за того, что ему 20 дней не выплачивали положенную зарплату. Работник настаивал, что работодатель должен выплатить ему выходное пособие, компенсацию за ежегодный отпуск и оплату сверхурочной работы вместе с процентами. При том, что ему уже была выплачена компенсация за отпуск, а сам он работал руководителем проекта и самостоятельно определял рабочий график. Суд решил, что при задержке заработной платы работник имеет полное право на все требуемые им выплаты, кроме оплаты сверхурочных. Насчет сверхурочных у истца просто не было никаких доказательств. Более того, оказалось, что даже при задержке заработной платы на 1 день, работник имеет право требовать выходное пособие. Не зная, что имеешь на все это право, очень легко испугаться угроз начальника об увольнении. Но со стороны начальника это не более, чем манипуляция. Коллектив работников может использовать манипуляцию в обратную сторону: если руководство задерживает зарплату, можно пригрозить коллективным увольнением с требованием выходного пособия и других компенсаций. Ссылаться можно на Трудовой кодекс и соответствующие решения суда. А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите . Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.