Я начала учиться на Product Manager-a и самое первое что для себя открыла, это то, что PM это про способ мышле…

Я начала учиться на Product Manager-a и самое первое что для себя открыла, это то, что PM это про способ мышления. Часто, как рекрутеру, мне говорили, что нужны люди с продуктовым мышлением, но только сейчас, когда сама начала погружаться, щёлкнуло: это не профессия в классическом понимании, это другой режим работы мозга. 3 инсайта соу фар: 1. Продакт - это про “я знаю, как думать, чтобы найти правильное решение”, а не просто “я знаю решение”. И это самое освобождающее ощущение за долгое время. Всё, чему меня учили в других сферах (экспертность, знание предмета, опыт) здесь вторично. Главное уметь смотреть на проблему под правильным углом. Для себя я это сформулировала так: Не влюбляться в ответы. Влюбляться в вопросы. 2. Мне казалось, что опыт в HR и аналитике даёт хорошую “чуйку”. Но теперь понимаю, что нужно спросить себя еще раз А это точно не моя иллюзия? Это подтверждено? Это поведение или мои ожидания? И вот в этот момент ловишь себя на том, как много в голове автоматических предположений, которые никогда не были проверены. Вывод: Продакт-мышление- это постоянная проверка реальности. Заходит это не только в рекрутмент, но и в целом в процессы в HR. 3. Честно, когда начинала, думала, что курсы по продукту это про набор инструментов (как рекрутер только это и проверяешь). А оказалось что инструменты тут больше как побочный эффект что-ли..( которые даже не всегда работают). Главное научиться мысленно сжимать хаос до структуры. То есть, тут не просто учишься работать по какой-то модели, а учишься делать так, чтобы любая задача… начала иметь смысл. И вот что самое интересное, я вдруг осознала, что Product Management это не новая профессия для меня. Это язык, на котором наконец-то можно собрать мой разрозненный опыт: HR/рекрутинг, аналитика, процессы, автоматизация, AI. Всё это время я как-будто говорила на разных диалектах, а теперь нашла общий) #инсайты