Недавно на канале hr аналитика видела пост про то, как девушка вела табличку с оценками своих мужчин

Недавно на канале hr аналитика видела пост про то, как девушка вела табличку с оценками своих мужчин 😄 И там такой прекрасный вывод, чему же нас, рекрутеров, учит эта таблица. Важно то, что мы видим одно, а на самом деле "data" может показать совсем другие процессы. По таблице видно, например, что есть связь внешности и поведения)) хотя казалось бы... И вот он, прекрасный вывод: Это и есть предвзятость оценщика: человек «по морде» предполагает склонность к проблемам. В найме это встречается постоянно - когда мы отбрасываем сильных кандидатов просто потому, что у них «не то на лице написано». Те самые «глаза не горят», «не понравилась энергетика», «какой-то он странный» - и все, человек вылетает из процесса без единого фактического сигнала Как же я с этим согласна. В начале карьеры, многие грешат отсеиванием "по-мордочке". Но когда я вижу такое у опытных нанимающих менеджеров и заказчиков... 😐 #рекрутмент #боль