Недавно была конференция

Недавно была конференция TechRec GenAI в рекрутменте и HR . Только руки дошли сделать выводы и поделиться тем, что удалось внедрить после конфы (постов будет несколько). Начну с трендов и цифр… ▫️ ИИ в рекрутинге и HR перестал быть экспериментом, он стал нормой рынка. И то, что ещё год назад казалось “инструментами для продвинутых”, сегодня становится стандартом. 78% компаний уже используют ИИ (год назад 55%) Компании строят вокруг ИИ устойчивые процессы, а HR-функция становится частью технологического ландшафта компании. Большие работодатели уже переходят от экспериментов к масштабированию. ▫️ Поведение кандидатов изменилось радикально и рынок уже не выдерживает ручного рекрутинга. И если раньше рекрутинг упирался в поиск, то теперь он упирается в скорость реакции и способность обрабатывать объём. По данным Qooqa: ✅ 46% кандидатов отвечают после 18:00; ✅ 25% в выходные; ✅ руководители охотнее отвечают в холодном поиске (50,7%). Я помню как переходили от звонков к сообщениям в мессенджерах, так как кандидаты не хотели брать трубки…. Мы уже внедрили ИИ ассистента в HeadHunter для разбора откликов, и используем инструменты для асинхронного интервью. ИИ закрывает эти невидимые смены , где кандидаты активны, а рекрутер физически не может ответить. ▫️ Эффективность уже измерили. Анастасия Лоскутова (HR в МТС) привела цифры внедрений ✅ время обработки резюме cнизилось на 70% ✅ на 50% сократилось время на скрининг ✅ повышение отклика с 60-65% до 80-90% благодаря персональным письмам, учитывающим опыт кандидата и требования вакансии ✅ time-to-hire снизился на 30% при настройке бота на всех этапах ▫️ На практике я вижу, что кандидаты все еще неохотно проходят ИИ скрины. У меня отваливаются около 50-60% сейчас. Часть кандидатов просто не заходит или пишут, что принципиально не хотят проходить интервью с ИИ. И это важный момент, который, как мне кажется, стоит проговаривать кандидатам честно: ИИ в найме необратим. И лучше адаптироваться сейчас, чем сопротивляться до последнего ✅ И главное: внедрение ИИ это не про поставили инструмент Это повторялось у всех спикеров: 95% проектов проваливаются не из-за технологий, а из-за культуры, процессов и отсутствия владельца изменений. И об этом, о подводных камнях внедрения, о сопротивлении, ошибках и том, что действительно важно я хочу написать отдельно. 😌 После конференции у меня всё больше ощущение, что мы на переломном этапе. ИИ уже здесь, рынок меняется, роли трансформируются. И сейчас не время выбирать между “за/против ИИ” сейчас время учиться работать с ним осознанно.