Недавно наткнулась на интересный отчет LeanIn.Org и McKinsey & Company о женщинах на рабочем месте в 2023 году…

Недавно наткнулась на интересный отчет LeanIn.Org и McKinsey & Company о женщинах на рабочем месте в 2023 году. Опросили более 27 тыс сотрудниц из 270+ компаний. Внушительные цифры. Исследование показывает, что профессиональные амбиции и ожидания не зависят от пола. А так же потвержают, что женщины стали более амбициозными после пандемии и стремятся к карьерному росту наравне с мужчинами. ✅️ Более 96% женщин признают важность карьеры, 81% хотят повышения, как и мужчины. 3 из 4х женщин до 30 лет выразили желание стать руководителями. ✅️ Проблема карьерного роста у женщин заключается в трудностях первого повышения, а именно в “сломанной ступеньке” - это препятствия мешающие идти по карьере. В 2023 году на каждых 100 повышений мужчин, приходится лишь 72 женщины. Одно социальное исследование заставило меня задуматься: часто женщин оценивают по достигнутым результатам, а мужчин за потенциал, то есть будущие достижения. И ещё, женщины более склоны себя недооценивать, что и мешает быстро продвигаться по карьерной лестнице. ✅️ Также выснилось, что женщины чаще подвергаются микроагрессиям Например, половина опрошенных женщин слышали комментарии о своей неспособности, их перебивают вдвое чаще, и в результате 78% сталкивающихся с микроагрессиями женщин пытаются защищаться, чувствуя эмоциональное выгорание. Я сама с таким сталкивалась неоднократно. ✅️ Из того что важно в компаниях, респонденты выделили медицинские льготы, и гибкий график работы (68% женщин и 54% мужчин), но это логично, учитвая быт, который больше на женских плечах. Конечно, рынка США и Казахстана отличаются, но думаю у нас эти проблемы тоже есть (помимо своих прочих). https://womenintheworkplace.com/