Где искать работу на C-level? Часть 2

Где искать работу на C-level? Часть 2 На C-level уже другая игра. Открытых вакансий сильно меньше, а роль личного контакта намного выше. 1) LinkedIn Первое направление - знакомство с людьми, которые занимаются executive search, лучше заранее: рассказывать о своём профиле, развивать отношения и оставаться в поле зрения. Второе направление - CEO, акционеры и основатели. По моей личной статистике, здесь примерно 50/50: либо игнор, либо общение разного качества. Очень важен заход. Не «вот моё резюме, посмотри», а анализ человека, рынка и компании + действительно предметная тема для обсуждения. Не обязательно сразу про работу или ваше потенциальное сотрудничество. Третье - вакансии. Найдите 15–20 подходящих ролей, лайк, сохранить можно настроить job alerts. Дальше рекомендательная система будет лучше понимать, что вам интересно . 2) Своя сеть контактов и постоянный нетворкинг За этот год я сходил на завтраки раз 40–50. Успевал обсудить мировые события, футбол, сериалы и кино, а ещё предметные для меня и собеседника вопросы. Просто ввёл это в привычку и сделал комфортным для себя, потому что люблю завтраки) Без сети никуда. О тебе должны знать. Ты должен понимать рынок и внутрянку компаний, кому и с какой задачей можешь быть полезен лучше других. Без живого общения это почти не работает. 3) Личный бренд Это не обязательно канал, посты и прочее. Главное - вынести своё мышление и подход в публичное пространство. Подкасты, интервью в СМИ, рилсы или профильные сообщества - дальше уже вопрос вкуса. 4) Профильные мероприятия Общие или узкопрофильные: South HUB , Тайный клуб директоров , «Подмосковные вечера» . В целом хоть Бойцовский клуб) Я бы выбрал 3–4 мероприятия в год, заранее определил людей, с которыми хочу познакомиться, и цель каждого контакта. Ну и не забывал про веселье и отдых. На одном из таких мероприятий я обсуждал рынок с CEO крупнейшего ритейлера РФ, ходил в хайкинг, играл в ночную мафию и бирпонг. Нетворк - это инвестиция в карьеру и её будущее. 5) Консалтинг Я сам зашёл в роль CEO именно через консалтинг по продукту. Сначала ты помогаешь компании решить конкретную задачу и показываешь себя в деле. Дальше это может перерасти в постоянную роль, партнёрство или новый проект. 6) Карьерный конслатинг Например, Benchmark Executive и Лаборатория карьеры . Тут важно не смешивать разные форматы. У executive search агентства клиентом обычно является компания, у карьерного консультанта - кандидат. Поэтому стоит заранее понять, кто перед тобой, для кого он работает и как именно будет помогать. Кого я бы избегал? - Тех, кто заспамит рынок твоим резюме и предлагает соглашаться на всё подряд. Из серии: главное получить побольше офферов. -Тех, кто гарантирует оффер. Результат зависит далеко не только от консультанта, поэтому для меня это сразу выглядит странно. - И рекрутеров или менторов с заходом: «рынок говно, ты говно, но я сделаю из тебя конфетку». Субъективно, но я вообще не люблю продажи через обесценивание.