Логотип Масло(в) продукте

Масло(в) продукте

@maslovproduct
👥 180 подписчиков 💼 23 вакансий
Подписаться в Telegram

Как расти в продукте: выбирать работу, защищать решения и управлять командой. Я Алексей Маслов. Был CEO, работал в ВТБ и Сбере. Команды 100+ человек, платформа ЦФА с выпусками на 100+ млрд ₽. Разбираю свои кейсы и ошибки. Начните с закрепа.

Вакансии канала

Как не вымотаться, когда навалилось всё сразу

Как не вымотаться, когда навалилось всё сразу Допустим, до пятницы надо выкатить релиз. Стейкхолдер докинул «небольшую» правку на два дня. Двух разраб…

Делать работу следующего грейда бесплатно: инвестиция или тебя развели?

Делать работу следующего грейда бесплатно: инвестиция или тебя развели? Тот, кому ты репортишь, начинает ставить задачи, которые выходят за привычные …

Зачем Т-банк купил «Точка». Что будет после сделки?

Зачем Т-банк купил «Точка». Что будет после сделки? Интересно посмотреть на эту M&A-сделку через свой опыт с двух сторон. В M&A можно идти за рынком и…

Как строить агрессивную карьеру и надо ли её строить?

Как строить агрессивную карьеру и надо ли её строить? Мой средний срок работы на одном месте около двух лет. Это не стратегия и не жизненный цикл прод…

Почему стоит и не стоит принимать оффер из Узбекистана?

Почему стоит и не стоит принимать оффер из Узбекистана? В моем случае все было очевидно: тотал мэтч в любимый e-com, первая позиция CEO, хороший оффер…

Как сохранять спокойствие при длительном поиске работы

Как сохранять спокойствие при длительном поиске работы Линкедин и новостная лента завалены искренними постами об усталости от поиска работы и откликов…

Люди не стали лояльнее к компаниями. Они стали осторожнее к рынку.

Люди не стали лояльнее к компаниями. Они стали осторожнее к рынку. Нашёл интересный отчёт McKinsey HR Monitor 2026. Внутри опрос 1300 HR и 5500 сотруд…

Кейс из менторства: два оффера и условия х2

Кейс из менторства: два оффера и условия х2 Ближе к декабрю 24-го ко мне пришла Лиза с запросом про харды и софты. Но когда мы начали разбирать её опы…

Как мы нанимали C-level для маркетплейса в Узбекистане: взгляд со стороны агентства

Как мы нанимали C-level для маркетплейса в Узбекистане: взгляд со стороны агентства Самое главное в поисках начинается до первого интервью: 1/ понять,…

Кейс из менторства: как не ждать оффер с рынка, а вырасти внутри компании

Кейс из менторства: как не ждать оффер с рынка, а вырасти внутри компании Сегодня хочу поделиться одним из тяжелых, но очень крутых кейсов из моего ме…

Что сейчас особенно ценят работодатели и как сделать себя дороже

Что сейчас особенно ценят работодатели и как сделать себя дороже 2-я часть про рынок труда РФ. Первая тут . Главный вектор, конечно, AI/ML. Чем лучше …