База по подготовке к поиску работы

База по подготовке к поиску работы С конца августа до октября начинается хорошее окно, чтобы найти новую работу или перейти за новым вызовом. Из-за высокой конкуренции LinkedIn сейчас завален Open to Work и жалобами на рынок. Поэтому собрал самую простую базу по подготовке. Напоминалка о том, что ценят компании . 1) Резюме Для меня это всего 5–10% успеха. Резюме нужно, чтобы пройти входной барьер и создать фундамент для разговора. База: Одна целевая должность. Сразу понятно, кто ты и что умеешь. Компания - должность - результат. Keywords под конкретную вакансию и домен. 2) Нормальный и внятный рассказ о себе Нужно уметь быстро объяснить, кто ты, в чём твой профиль и какой результат умеешь давать. На примере Павла Дурова: Я Павел Дуров. Обычно лидирую на стыке продукта, технологий и идеологии, в социальных сетях, мессенджерах и немного в крипте. Около 20 лет отвечаю за запуск и масштабирование цифровых платформ, продукт, бизнес-модель и команду. Результат измеряю в MAU, скорости, надёжности и независимости продукта. Мой профиль - быстро добежать от нуля до сотен миллионов пользователей, а затем подготовить setup, который побежит дальше, до миллиарда. Запустил и масштабировал VK и Telegram. Кейсы конфликтов с акционерами, блокировок, давления регуляторов и TON, который пришлось остановить после решения американского суда, тоже есть. Сейчас руковожу Telegram, в котором больше миллиарда MAU. Менторю человечество постами о дисциплине, свободе, сне и отказе от алкоголя. 3) Кейсы Не надо перечислять всё подряд. Если вакансия про рост, покажи, где ты дал компании рост. Если про удержание, расскажи кейс про удержание. Важно кратко и понятно дать контекст, свои действия и результат. Дальше разговор всё равно уйдёт либо в глубину кейса, либо в проблематику компании. 4) Заранее оценить компанию, юнит и нанимающего Если всю жизнь работал в бигтехе, в Авито, Циане или Яндексе, а потом решил перейти в ДОМ РФ, Сбер или ГПБ, разница в культуре и принципах будет очевидна. Вопрос не в том, где лучше или хуже. Вопрос, нужна ли эта разница лично тебе. 5) Адекватно относиться к отказам Чем выше ты растёшь, тем меньше становится подходящих компаний и возможностей. Если трезво смотреть на рынок, может оказаться, что есть всего 5–10 компаний, которые подходят по задаче, культуре, зарплате и условиям. При этом на каждую роль найдутся ещё люди с подходящим опытом. Дальше выбор идёт по домену, химии, ожиданиям и другим факторам. Поэтому отказ не всегда означает, что ты слабый кандидат. Иногда просто выбрали другого. Если пока нет понимания карьерной стратегии и самого поиска, можно взять разбор у меня. Или порекомендую не менее классных менторов.