Не забыли добавить корицу в кофе?

Не забыли добавить корицу в кофе? Сегодня про деньги: где смотреть зарплаты, как оценивать себя и из чего состоит компенсация. Для продактов, проджектов, аналитиков, дизайнеров и head/C-level. Где смотреть ЗП? 1. Getmatch . «Зарплаты», дальше фильтры под себя. 2. Glassdoor . Проверяйте свежесть данных, страну и количество ответов. 3. Salary Radar PM , Local Talent | Product и другие ТГ-каналы. Одна история о высокой ЗП ещё не значит, что столько платят всем. Сверяем несколько источников и сопоставимые роли. Как оценивать себя? Рынок и домен → грейд, желательно трезво → нужные навыки → подтверждённые кейсы и цифры. Дальше доупаковка: личный бренд, рекомендации, медийность, соцсети, крупные компании в опыте, реально годные курсы или MBA. И просто спросите вилку у HR. По моим наблюдениям, примерно в 2 из 10 случаев её называют. Спросить стоит) Из чего состоит компенсация? Оклад + бонусы , если предусмотрены. Отдельно ДМС, бенефиты и компенсации расходов. Может быть LTI, долгосрочная мотивация : акции, опционы или выплаты за результаты нескольких лет. Встречается и ниже head, а на C-level не гарантирована. Смотрим на весь пакет: сколько гарантировано, от чего зависит бонус, когда и на каких условиях получишь LTI. Сравниваем gross с gross, годовой доход с годовым. Почему должны заплатить именно тебе? • Нужными скиллами владеешь? + • Опыт в сфере и подтверждённые цифры есть? + • Есть нетворк или компания уже знает и ценит твою работу? + • Можешь объяснить, какую ценность дашь, с чем поможешь и как? +++ Последнее, по мне, основное. Показал ценность для конкретной задачи, появилась почва для обсуждения денег. И помним, что NDA, этику и здравый смысл никто не отменял. Поэтому с чужими зарплатами, внутренними цифрами и деталями офферов стоит обращаться щепетильно и вдумчиво. P.S. исследование рынка зарплат от Антал в комментариях