Летний дайджест рынка труда. Что вы делаете не так, пока ноете, что работы нет.

Летний дайджест рынка труда. Что вы делаете не так, пока ноете, что работы нет. Каждое лето одно и то же. Лента забита постами: «Рынок умер.» «Работы нет.» «Все работодатели охренели.» А потом открываешь переписку с кандидатом и понимаешь... проблема часто вообще не в рынке. Разберем по пунктам. ❌ Ошибка №1. Уволиться без оффера летом. Лето — худшее время для игры в «да я быстро найду». Почему? — HR в отпуске. — Руководитель в отпуске. — Собственник на яхте, в горах или на даче. — Финальные решения откладываются. — Бюджеты пересматриваются. В итоге вы рассчитывали просидеть без работы две недели. Проходит два месяца. А ипотека почему-то не захотела взять отпуск вместе с директором. ❌ Ошибка №2. Думать, что тишина = отказ. Прошла неделя. Вы уже решили, что вас «слили». Нет. Очень часто ваш будущий руководитель просто жарит шашлык где-нибудь в Карелии. Летом процессы тормозят у всех. Но! Это не значит, что нужно сидеть и ждать именно эту компанию. Продолжайте искать дальше. Никогда не ставьте карьеру на паузу из-за одного собеседования. ❌ Ошибка №3. Идти туда, где сейчас уже пахнет жареным. Если вы меняете работу только потому, что вам пообещали на 20–30 тысяч больше... Поздравляем. Возможно, вы меняете стабильность на красивую зарплату длиной в три месяца. Сегодня уже мало смотреть на деньги. Смотрите на отрасль. Мы бы сейчас очень осторожно относились к части девелопмента, строительным и мебельным компаниям, небольшим агентствам, бизнесам, живущим на кредитах или последнем оптимизме собственника. А вот производство, промышленный сервис, логистика, медицина, B2B-продажи оборудования сегодня выглядят заметно устойчивее. ❌ Ошибка №4. Верить словам. «Нам человек нужен срочно.» Пиздят. «Остался один этап.» Пиздят. «Вернемся через неделю.» Пиздят. Не всегда специально. Просто у компании свой ритм жизни. Поэтому перестаньте жить ожиданиями. Живите фактами. Нет оффера — вакансия не закрыта. Нет даты выхода — работы у вас тоже пока нет. ❌ Ошибка №5. Искать работу так же, как искали пять лет назад. Откликнулся. Подождал. Еще откликнулся. Еще подождал. Потом написал пост, что рынок умер. Нет. Умер этот способ поиска. Сегодня выигрывают те, кто пишет напрямую руководителям, ходит на отраслевые мероприятия, включает нетворкинг, работает с рекрутерами и сам становится заметным. Если ваша стратегия — "обновил резюме на hh и жду", то проблема не в рынке. Проблема в стратегии. И последнее. Перестаньте говорить: «Я не могу найти работу.» Правильнее звучит так: «Я пока не нашел работу тем способом, которым продолжаю искать.» Это две очень разные мысли. И именно от второй можно оттолкнуться и что-то изменить. Потому что рынок действительно сложный. Но самое дорогое, что можно сделать в сложном рынке, — продолжать совершать одни и те же ошибки и ждать другого результата.