Кажется, рынок труда решил окончательно добить сам себя.
Кажется, рынок труда решил окончательно добить сам себя.
Помните 2022–2024 годы?
Рынок кандидата.
Компании стояли в очереди за людьми, а кандидаты диктовали правила игры.
Не пришел на собеседование? Норма.
Заблокировал рекрутера? Норма.
Пообещал выйти на работу и пропал? Норма.
Использовал оффер только для того, чтобы выбить прибавку у текущего работодателя? Тоже норма.
Мы тогда много писали об этом. Потому что рынок стремительно терял культуру деловых отношений. И дело было даже не в том, что кандидаты начали вести себя жестче. Дело в том, что слово перестало что-либо значить.
Но сейчас рынок начал меняться.
И знаете, что произошло?
Работодатели начали делать ровно то же самое.
Позвали человека на собеседование — и пропали.
Пообещали дать обратную связь в пятницу — исчезли.
Сказали: «Мы обязательно вернемся с решением» — и не вернулись.
Неделями не отвечают после финального этапа.
Иногда вообще забывают, что человек существует.
И самое печальное, что некоторые считают это справедливым.
Мол, «они же так с нами поступали».
Нет.
Это не справедливость.
Это деградация рынка.
Потому что одна сторона скопировала худшие привычки другой.
А теперь представьте, к чему это приведет через несколько лет.
Кандидаты перестанут верить работодателям.
Работодатели перестанут верить кандидатам.
Все начнут перестраховываться, манипулировать, скрывать информацию, держать запасные варианты и нарушать договоренности, потому что «иначе нельзя».
И в какой-то момент найм превратится не в поиск партнерства, а в игру, где каждый пытается первым обмануть другого.
Проиграют все.
Собственники будут месяцами искать людей.
Кандидаты — месяцами искать работу.
Рекрутеры превратятся не в экспертов по оценке, а в диспетчеров бесконечных переносов и исчезновений.
А ведь решение до смешного простое.
Если сказал, что придешь — приди.
Если не можешь — предупреди.
Если обещал дать обратную связь — дай ее.
Если передумал — скажи об этом честно.
Не потому, что так написано в учебниках по HR.
А потому, что соблюдение договоренностей — это фундамент любых профессиональных отношений.
Найм начинается не с оффера.
И не с резюме.
Он начинается с уважения к чужому времени.
И пока рынок этого не поймет, мы будем продолжать жить в мире, где все жалуются друг на друга, но сами ежедневно делают ровно то же самое, что вчера осуждали.
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
