Почему топ-менеджер с MBA не может найти работу уже 3 месяца?

Почему топ-менеджер с MBA не может найти работу уже 3 месяца? Недавно к нам обратился знакомый одного из клиентов. Классический топ. 35–38 лет. MBA. Английский. Финансовый директор. Производственные компании. Управлял бюджетами, людьми, рисками и результатом. Не очередной «директор по развитию себя через ретроградный Меркурий», а вполне взрослый руководитель с хорошим бэкграундом. Казалось бы — рынок должен разрывать телефон. Но есть проблема. Уже почти квартал человек не может найти свою компанию. И вот здесь начинается самое интересное. Как обычно бывает в таких ситуациях, сначала включается рациональность: «Наверное, рынок просел». Потом тревога: «Наверное, я дорого стою». Потом паника: «Ладно, готов подвинуться по деньгам». Наш герой начинает снижать зарплатные ожидания в резюме. Потом ещё. И ещё. В какой-то момент получается странная картина. Перед HR лежит резюме сильного финансиста из крупного производства с MBA и управленческим опытом. И рядом зарплатный запрос, который выглядит подозрительно низким для такого уровня. Как думаете, какая мысль возникает у рекрутера? Не «какая удача». А совсем другая. «Почему он такой дешёвый?» Потому что рынок труда устроен немного иначе, чем кажется кандидатам. Когда специалист начинает слишком быстро падать в цене, это часто воспринимается не как уступка. А как сигнал риска. Что-то произошло. Что-то скрывают. Есть причина, которую я пока не вижу. В итоге количество откликов становится ещё меньше. При раскопке ситуации выяснилось удивительное. Дело было вообще не в зарплате. Не в возрасте. Не в рынке. Не в конкуренции. И даже не в резюме. Настоящая проблема находилась в другом месте. Из десяти первичных интервью с HR он проходил дальше максимум в двух случаях. То есть отсев происходил ещё до встречи с бизнесом. И когда мы нашли причину, корректировка заняла буквально несколько дней. После чего ситуация начала меняться. Как думаете, что именно заваливал этот кандидат на интервью с HR?