Рубрика: “Тупые вопросы рекрутеров”

🧠 Рубрика: “Тупые вопросы рекрутеров” Сегодня поговорим про любимую боль кандидатов: вопросы в стиле: — “Почему одни люди достигают успеха, а другие нет?” — “Почему сотрудники увольняются?” — “Почему люди выгорают?” — “Зачем человеку работать?” — “Для чего люди строят карьеру?” И в этот момент внутри кандидата обычно умирает что-то живое. Потому что первая мысль почти всегда одна: “Какой инфоцыганской книжки начиталась эта рекрутерша?..” Расстрою. Очень часто за этим стоит не тупость. Хотя, конечно, рынок богат на сюрпризы. Есть такое понятие: 📌 проективные вопросы. Обычно они начинаются со слов: — почему — зачем — для чего Что делает рекрутер? Он не спрашивает тебя напрямую: — “ты конфликтный?” — “ты ленивый?” — “ты быстро сдаёшься?” Потому что напрямую все отвечают одинаково: ❌ “Нет-нет, я командный, стрессоустойчивый и люблю людей.” Поэтому человека просят “пофилософствовать”. И тут мозг начинает делать очень интересную вещь. Он выдаёт не абстрактную истину о мире. Он выдаёт: 📌 твоё отношение к реальности 📌 твой личный опыт 📌 твои внутренние установки Когда кандидат говорит: “Люди уходят с работы из-за тупого руководства” …рекрутер слышит не анализ рынка. Он слышит: “у человека есть болезненный опыт отношений с руководителем”. Когда человек говорит: “Успеха достигают только хитрые и беспринципные” …это тоже не философия. Это картина мира. Именно поэтому такие вопросы используют на интервью. Через них человек часто случайно рассказывает о себе гораздо больше, чем через: — “назовите свои сильные стороны” — или “кем вы видите себя через 5 лет”. Хорошо это или плохо? Как инструмент — нормально. Как иногда его используют — отдельный цирк. Потому что некоторые рекрутеры после трёх вебинаров по психологии начинают чувствовать себя смесью Фрейда, Шерлока и гадалки с Таро. Но сам механизм — рабочий. Поэтому: когда слышите вопросы “почему”, “зачем” и “для чего” — понимайте: в этот момент оценивают не абстрактных людей. Оценивают вашу картину мира.