69% сотрудников выбрали бы работодателя с корпоративной пенсионной программой

69% сотрудников выбрали бы работодателя с корпоративной пенсионной программой При одинаковой зарплате большинство россиян выберут компанию с корпоративной пенсией. Почти каждый второй сотрудник допускает, что взносы работодателя в его накопления удержали бы его от смены работы. Эти выводы следуют из совместного исследования Dream Job и «Российской газеты». 800 участников рассказали, как оценивают пенсионные и сберегательные программы работодателей. Что показали данные ➡️ 69,1% при равной зарплате предпочли бы компанию с корпоративной пенсионной программой ➡️ 48,6% высоко оценивают вероятность, что софинансирование сбережений удержало бы их в компании дольше ➡️ 74,7% тех, у кого такой программы нет, считают участие работодателя в долгосрочных сбережениях признаком ответственной компании ➡️ 37% не знают о возможностях корпоративных пенсионных программ. Когда зарплаты сопоставимы, льготы получают больший вес при выборе работодателя. Интерес к ним сохраняется, пока сотруднику не приходится ради них чем-то жертвовать. При этом взнос работодателя вместо прибавки к зарплате выбирают 13% сотрудников в возрасте 55 лет и старше. Почему это важно для HR Пенсионная программа работает на удержание, если сотрудники понимают ее условия и видят сумму накоплений. Рекомендуем подробно объяснять механику взносов в вакансиях и внутренних коммуникациях. Полный текст исследования — в материале «Российской газеты»