ы хороший HR, но Вас не видят как эксперта

В ы хороший HR, но Вас не видят как эксперта За 20 лет в HR я провела более 10 000 интервью, участвовала в сотнях кадровых решений и обучила более 100 специалистов. И знаете, какую закономерность я вижу чаще всего? Чем сильнее HR помогает строить карьеру другим, тем реже осознанно занимается собственной. Мы умеем подбирать сотрудников другим. Но когда речь заходит о собственной профессиональной траектории, многие продолжают жить по инерции: закрывают вакансии, запускают проекты, решают сложные кейсы — и годами остаются в одной и той же роли. Не потому, что недостаточно компетентны. А потому, что карьера HR строится по другим законам. Для перехода на уровень HRBP, внутреннего консультанта, руководителя функции или независимого эксперта уже недостаточно быть сильным профессионалом. Нужны другое позиционирование, другое мышление и другой способ создавать ценность для бизнеса. Именно об этом будет этот канал. Без универсальных советов и мотивационных лозунгов. Здесь мы будем разбирать реальные карьерные стратегии, бизнес-психологию, развитие экспертности, компетенции, которые действительно влияют на профессиональный рост, и ошибки, из-за которых даже сильные HR годами не растут в карьере. Меня зовут Юлия Сапрыкина Я HR-эксперт, бизнес-психолог, методолог и бизнес-тренер. Добро пожаловать в «Карьеру в HR». 💬 Записаться на бесплатную карьерную консультацию yuliya_sapry Юлия Сапрыкина, HR-эксперт и бизнес-психолог