Думали, компетенции нужны только топ-менеджерам и айтишникам? Как бы не такПятничный юмор

Думали, компетенции нужны только топ-менеджерам и айтишникам? Как бы не так|Пятничный юмор Попалось объявление: требуются разнорабочие и дворники. Читаю требования: ответственность и исполнительность, умение работать в команде, готовность к физическому труду. Почти профиль должности менеджера среднего звена, только вместо KPI — метла и лопата. Конечно, я сразу представила интервью по компетенциям. Все-таки профдеформация не дремлет 🫠 «Расскажите о ситуации, когда вы собрали листья, а ветер разнёс их обратно. Что вы почувствовали? Что сделали?» Это стрессоустойчивость и работа в условиях неопределённости. «Приведите пример, когда вы с коллегой не поделили участок у третьего подъезда. Как договорились?» Командная работа и управление конфликтами. «Как вы расставляете приоритеты, если снег пошёл одновременно во дворе и на парковке, а жильцы уже выезжают на работу?» Планирование и клиентоориентированность. А что, кандидат с хорошим ответом про сугроб у мусорных баков — вполне сильный кандидат. Шутки шутками, но за объявлением стоит серьёзная мысль. Компетенции — это не про статус должности. Это поведение, без которого работа не будет сделана. И у дворника оно проверяется очень наглядно: в 7 утра двор либо чистый, либо нет. Никакой презентацией результат не прикроешь. Короче, компетенции нужны всем. Вопрос только в том, умеем ли мы их описать и проверить на собеседовании, а не выбирать человека по принципу «вроде крепкий, вроде не опаздывает». А какую компетенцию вы бы добавили в это объявление? Пишите в комментариях 😄