Почему в резюме ищут достижения, а на собеседовании — виноватых?

Почему в резюме ищут достижения, а на собеседовании — виноватых? Сегодня разберем вопрос, который проверяет ответственность кандидата за результат. Этот вопрос звучит так: «Расскажите о решении, которое вы приняли, а потом пожалели» Кандидат к нему почти никогда не готов. Заученная история про «мой недостаток — перфекционизм» здесь не подходит, и человеку приходится вспоминать реальный случай. Слушайте местоимения. Сильный ответ звучит от первого лица: «я решил», «я не учёл», «я понял». Человек называет свою часть ошибки и рассказывает, что изменил после. Неудобная тема его не выбивает. Слабый ответ уходит во внешние причины: «так сложились обстоятельства», «руководство поменяло приоритеты», «команда подвела». Ошибка вроде бы есть, а автора у неё нет. Отдельный сигнал — «таких решений у меня не было». За этим редко стоит безупречный опыт. Чаще — нежелание смотреть на свои промахи. Назовём вещи своими именами: кто не видит своей ответственности в прошлых провалах, так же будет объяснять провалы и у вас. И один уточняющий вопрос в конце: «Что бы вы сделали иначе сейчас?» Если ответа нет, выводов из того опыта человек не сделал. 💬 А какой вопрос вы всегда задаёте кандидатам ?