Новая привилегия на рынке труда — возможность дорого уйти

Новая привилегия на рынке труда — возможность дорого уйти Новости такие: Microsoft предлагает примерно 60 тысячам сотрудников добровольно покинуть компанию в обмен на компенсацию. Внимание: не увольняет 60 тысяч человек. Именно предлагает уйти — с финансовым пакетом, который может дать время и ресурсы на следующий карьерный шаг. И это, на мой взгляд, ГОРАЗДО более интересная новость, чем очередное обсуждение того, как ИИ отнимает у людей работу 🙄️ ️️️️️ Потому что для одного специалиста потеря работы — финансовая катастрофа. А для другого — несколько оплаченных месяцев, возможность выдохнуть, переосмыслить карьеру, получить новую квалификацию или выйти на рынок с более сильной позиции. Но есть ещё один нюанс. Microsoft продолжает вкладывать огромные деньги в развитие искусственного интеллекта. При этом программа добровольного ухода распространяется в том числе на сотрудников подразделений, связанных с ИИ и Copilot. То есть можно работать: • в одной из самых успешных технологических компаний • в одной из самых перспективных индустрий • над стратегически важным направлением И… всё равно столкнуться с тем, что твоя позиция больше не вписывается в планы работодателя. Поэтому я всегда предлагаю оценивать карьерную устойчивость сразу на трёх уровнях: 1. Риск компании — насколько устойчив ваш работодатель? 2. Риск функции — насколько ваша работа важна для будущей бизнес-модели компании? 3. Риск специалиста 🔥️ ️️️️️ А вот здесь начинается то, на что вы действительно можете влиять ! Насколько ваши компетенции востребованы за пределами текущей компании? Насколько быстро вы сможете найти новое место? И будет ли ваш опыт стоить столько же, если убрать из резюме известный бренд работодателя? Потому что быть ценным сотрудником конкретной компании и быть конкурентоспособным специалистом на открытом рынке — не одно и то же. В конечном счёте карьерная устойчивость — это не уверенность в том, что вас никогда не уволят. Это способность выбирать следующий шаг, даже когда решение о предыдущем приняли не вы. Что думаете? ⤵️ 😱 — сокращение с компенсацией = финансовая катастрофа 🔥️ ️️️ — сокращение с компенсацией = несколько оплаченных месяцев, чтобы выдохнуть и пересобраться